Code to Work : l’arme secrète de l’ETNA pour obtenir une alternance !
Une fois la mythique Piscine terminée, nos étudiants s’attaquent à un autre dispositif signature de l’ETNA avec la partie Code to Work ! Ce dernier a pour objectif de faire gagner les apprenants en savoir-faire technique, mais aussi en savoir-être professionnel, afin de pouvoir décrocher le précieux sésame : l’obtention d’une alternance ! Focus sur une, si ce n’est l’étape la plus importante de la vie des étudiants à l’ETNA.
Une formation courte, intensive et structurée
Le Code To Work se déroule sur 12 semaines de projets appliqués. Pas de « par cœur » ni de « copier-coller » : le programme se concentre sur des cas concrets inspirés de situations réelles en entreprise, avec deadlines, soutenances et livrables. Cette approche permet aux étudiants d’adopter dès le départ une organisation professionnelle, de se familiariser rapidement avec les méthodes de l’école, de développer un socle technique solide et de renforcer la cohésion de groupe.
Les résultats sont tangibles : les étudiants arrivent aux entretiens avec un bagage concret, capables de présenter un projet informatique structuré, d’expliquer leurs choix techniques et de démontrer leur capacité à progresser rapidement.
Nos étudiants de 3e année confirment l’efficacité de ce rythme intensif. Chaima souligne que « le rythme permet une progression rapide », notamment en Python. Egalement, « le fait d’avoir de gros projets et des soutenances à rendre, m’oblige à améliorer mon organisation personnelle et mes idées ! ». Pour sa part, Damien indique que la Piscine lui « a fait découvrir le Bash Linux et le Python », ce qui l’a aidé « dans la réalisation de projets personnels ».
Un autre enseignement précieux à ses yeux ? Le fait de devoir apprendre à « optimiser le temps de recherche et chercher à comprendre quand quelque chose ne fonctionnait pas ». Céline, elle, confie que ces trois semaines de Piscine lui ont apporté « plus de compétences qu’en deux ans de BTS » et que faire « avec la pression » n’est pas forcément une mauvaise chose : « Cela m’a motivée à travailler et à rendre les projets dans les temps ! »
Un accompagnement centré sur les compétences professionnelles
Parce que la technique seule ne garantit pas une entrée réussie dans le monde professionnel, le Code to Work s’appuie sur le Career Center de l’ETNA pour accompagner les candidats dans leur recherche d’alternance. Son accompagnement essentiel passe par la refonte du CV, l’optimisation du profil LinkedIn, la préparation aux entretiens (techniques et comportementaux) et des conseils pour mieux valoriser les projets réalisés. Les rencontres avec des recruteurs et des entreprises partenaires permettent également aux étudiants de présenter leurs compétences et de se familiariser avec les attentes du milieu professionnel.
Tous nos étudiants sont d’ailleurs unanimes au moment de souligner le soutien utile et rassurant apporté par le Career Center. « Il m’ont fait comprendre l’importance de l’utilisation de LinkedIn dans l’IT », explique Tiago, satisfait de pouvoir compter sur une équipe « facilement disponible » et très attentive à l’humain, ce qui l’aide à trouver un équilibre entre formation et prospection. Pour Chaima, être accompagnée dans cette phase a été déterminant : « Les entraînements en conditions réelles et les retours reçus donnent les clés pour décrocher une alternance ». Même son de cloche chez Céline qui décrit le Career Center comme une aide plus que bienvenue à une période clé du parcours : « Seuls on peut être moins motivés à candidater ! » Pour elle, les ateliers d’amélioration de CV et les simulations d’entretiens, notamment avec des entreprises, « aident à moins stresser et à se créer un réseau ». Elle souligne aussi la disponibilité du Career Center, « qu’on peut venir solliciter à tout moment », ainsi que la bienveillance de l’accompagnement et l’efficacité des conseils pratiques, comme le fait de « faire des candidatures spontanées sur LinkedIn ou détailler les missions sur le CV », qui lui ont permis d’améliorer son profil. Damien, qui a trouvé son alternance, salue « l’efficacité des coachings d’entretiens, qui ont été des atouts » dans l’obtention de son alternance.
En travaillant la posture, la communication et la confiance en soi, le Code to Work aide les candidats à arriver en entretien avec des arguments solides, des exemples précis et une véritable capacité à expliquer leur travail : un atout essentiel pour convaincre un recruteur.
Un intérêt partagé pour étudiants et entreprises
Les entreprises accueillant des alternants issus du dispositif Code To Work constatent que les étudiants arrivent avec des bases solides : compréhension des consignes techniques, autonomie dans la recherche, capacité à travailler en équipe, sens de la documentation et aptitude à livrer un projet fonctionnel. C’est également le cas chez Eloqa, où un étudiant de l’école a été recruté. Son CEO, Thomas Rivoalan, observe le professionnalisme et la facilité de communication de l’étudiant, tout en notant que « l’accompagnement du Career Center lors du Code To Work y est pour quelque chose ».
Impliqué dans les simulations d’entretien du programme, il décrit cet exercice comme « très enrichissant, grâce à la variété de profils rencontrés ». Selon lui, ces mises en situation jouent un rôle structurant dans la préparation des candidats : « Il est important que les étudiants se confrontent à des professionnels ». Cette approche opérationnelle facilite l’intégration en entreprise et favorise la courbe d’apprentissage. Les étudiants arrivent préparés à l’environnement professionnel, avec une méthodologie et des réflexes hérités de la formation. De plus, les apprenants tirent profit d’un démarrage de carrière plus structuré : le premier contact avec le monde de l’entreprise se fait dans de meilleures conditions, avec une vision claire des attentes du métier, du rythme d’alternance et des responsabilités associées.
Le Code to Work, c’est plus qu’une phase d’intégration. Pour Wandrille Maitre, Directeur du Career Center « C’est un moment important pour nous et nos étudiants. Ils apprennent encore plus à se connaître, à s’entraider, à simuler ce qu’ils vivront en entreprise ». Il s’agit d’un véritable tremplin et d’une période tampon pour les étudiants qui préparent une alternance dans le secteur informatique. Il met en avant l’importance du dispositif, visant à « maximiser l’employabilité des étudiants en développant les hardskills, mais aussi les softskills ». Grâce à un rythme intensif, des projets pratiques et un accompagnement dédié, ce dispositif permet de développer à la fois des compétences techniques et une posture professionnelle solide. L’objectif est clair : entrer en entreprise avec un bagage concret, une méthode de travail et une capacité immédiate à contribuer à un projet. Un modèle qui s’inscrit pleinement dans l’ADN de l’ETNA et dans les besoins actuels du marché de la tech.
