Pour une Tech plus incluse, le numérique a besoin des femmes

Ce n’est pas un secret, les femmes sont peu nombreuses dans le secteur du numérique. Alors que ce domaine transforme notre monde à grande vitesse, il reste largement dominé par les hommes. Les femmes y sont sous-représentées, aussi bien dans les rôles techniques que dans les postes de direction. Pourtant, leur contribution est essentielle pour une innovation plus inclusive et diversifiée.

​​En France, plus de deux tiers des métiers du numérique sont occupés par des hommes.

Ce type de métier est tout aussi adapté aux femmes, pourtant leur pourcentage dans ce domaine reste très faible. Pour lutter contre ce sexisme, il est essentiel de privilégier la formation des femmes dans ce secteur. Elles doivent participer activement à l’évolution technologique afin d’éviter que celle-ci ne demeure exclusivement masculine. La présence féminine est nécessaire pour développer des applications qui répondent également aux besoins des femmes. Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes passe par cette intégration des femmes dans le domaine du numérique.

L’informatique aujourd’hui en France est un secteur particulièrement masculin avec seulement 10% des métiers de la programmation occupés par des femmes.

Pourquoi les femmes sont-elles peu représentées dans le secteur informatique ?

Plusieurs facteurs en sont la cause : manque de connaissances du secteur et des opportunités, difficultés d’évolution, comportements sexistes…

De plus, les stéréotypes qui entourent le domaine de l’informatique, comme le profil du parfait geek ou le passionné de jeux vidéo, éloignent les femmes des emplois de ce secteur.

Ciblez les entreprises qui s’investissent dans la féminisation du secteur

À la recherche d’un emploi dans le secteur du numérique ? Il est crucial de bien vous renseigner sur les entreprises auxquelles vous envisagez de postuler. Sont-elles véritablement engagées en faveur de la féminisation du domaine ? Leur politique en matière de diversité et d’inclusion est-elle clairement affichée et mise en pratique ? Assurez-vous que ces entreprises ont des initiatives concrètes pour soutenir et promouvoir les femmes dans le secteur du numérique, afin de choisir un employeur qui valorise réellement l’égalité des sexes.

Pourquoi les femmes doivent-elles travailler dans le numérique ?

Chômage faible :

Le secteur de l’IT offre plus de postes que de candidats, surtout en cybersécurité, cloud, Data et gestion de projet. Vous pouvez être recrutée avant même de postuler ou recevoir une offre en CDI après une alternance.

Salaires élevés :

Les métiers en pénurie et à haute valeur ajoutée dans l’IT sont bien rémunérés.

Recrutement proactif des femmes :

De nombreuses entreprises engagent des initiatives pour recruter activement des femmes, augmentant leurs chances d’être contactées et embauchées.

Flexibilité du temps de travail :

Les entreprises du secteur proposent plus de flexibilité pour attirer des candidates, comme la semaine de 4 jours, des jours de congé supplémentaires ou encore 2 à 3 jours de télétravail.

L’ETNA, une école inclusive favorisant l’orientation des femmes vers l’informatique.

C’est dans ce contexte que l’ETNA a réalisé une websérie des femmes dans la tech de courtes vidéos permettant de comprendre les enjeux des femmes dans la tech et trouver des solutions afin d’arriver à la parité dans le monde de l’informatique.

Bon à savoir ! La promotion de Mars 2024 en Bachelor 3 et Master 1 Architecte logiciel développeur d’application / Architecte en Ingénierie système réseau est constituée de 37 % de femmes, établissant un nouveau record !

Il est grand temps d’inciter davantage de femmes à se lancer dans cette aventure ! Peut-être serez-vous la prochaine à faire la différence ?

Si vous avez l’ambition de poursuivre une carrière prometteuse dans le domaine de l’informatique, saisissez cette opportunité exceptionnelle pour vous former et préparer votre avenir avec succès ! Alors n’attendez plus pour candidater à nos formations en remplissant notre formulaire de candidature en ligne ou prenant un rendez-vous téléphonique afin d’échanger avec nos chargées des admissions.