Un rythme unique

De nombreux avantages

pour l'employeur

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour l’employeur : former un futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. En informatique, recruter un alternant veut également dire avoir la « primauté » d’un futur employé dans un secteur où il manque 50,000 développeurs formés par an.

Qui dit alternant dit tuteur. Il est important d’accompagner la formation et la montée en compétence de l’étudiant de manière continue et assidue. Au-delà de l’aspect professionnel, le tuteur s’assure également du bon déroulement de la formation et de la réussite de son alternant. 

La Nouvelle Alternance voulue et créée par l’ETNA en 2004, en accord avec ses entreprises partenaires, vise à simplifier le travail du tuteur. Présent quasiment tout le temps sur son lieu de travail (hormis 1 vendredi toutes les 3 semaines), l’étudiant est véritablement intégré à l’équipe et peut collaborer aux projets de l’entreprise.

Cette immersion dans l’entreprise est possible grâce au distant learning qui permet à l’étudiant de suivre sa formation depuis son lieu de travail. Les périodes d’e-learning sont flexibles et s’adaptent aux besoin et rythme de l’entreprise qui, en accord avec l’étudiant et le service pédagogique de l’école, pourra définir le planning des heures de formation.

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Nous avons choisi l’ETNA depuis quelques années maintenant ! 
C’est une école adaptée à nos besoins tant sur les profils orientés système, réseau qu’en développement axé web. 
Le rythme d’alternance nous correspond parfaitement et est très intéressant pour l’entreprise et l’étudiant afin qu’il puisse monter en compétences. 
Ce rythme d’alternance nous permet de l’investir sur des projets. Un des étudiants embauchés il y a 5 ans est devenu expert technique.

Ilham Hobeich

Associée chez Milleweston et responsable des Recrutements chez Outscale