Un rythme unique

De nombreux avantages

pour l'employeur

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour l’employeur : former un futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. En informatique, recruter un alternant veut également dire avoir la « primauté » d’un futur employé dans un secteur où il manque 50,000 développeurs formés par an !

Mais qui dit alternant dit également tuteur, temps à consacrer à l’étudiant pour qu’il se familiarise à son environnement et à son poste, période de cours et répétition à son retour…

La Nouvelle Alternance voulue et créée par l’ETNA en 2004, en accord avec ses entreprises partenaires, vise à simplifier le travail du tuteur. Présent quasiment tout le temps sur son lieu de travail (hormis 1 vendredi toutes les 3 semaines), l’étudiant est véritablement intégré à l’équipe et peut collaborer aux projets de l’entreprise, n’ayant pas de période de cours interrompant son investissement.

Les périodes d’apprentissage se font au sein de l’entreprise et sont décidées d’un commun accord entre l’employeur, l’étudiant et le service pédagogique de l’ETNA.

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Nous avons choisi l’ETNA depuis quelques années maintenant ! 
C’est une école adaptée à nos besoins tant sur les profils orientés système, réseau qu’en développement axé web. 
Le rythme d’alternance nous correspond parfaitement et est très intéressant pour l’entreprise et l’étudiant afin qu’il puisse monter en compétences. 
Ce rythme d’alternance nous permet de l’investir sur des projets. Un des étudiants embauchés il y a 5 ans est devenu expert technique.

Ilham Hobeich

Associée chez Milleweston et responsable des Recrutements chez Outscale